Le Horseshoe Casino de Baltimore, ainsi que sa société mère, Caesars Entertainment, ont accepté de verser 150 000 $ à un ancien croupier de blackjack, qui a été licencié après avoir subi un arrêt cardiaque pendant son service de nuit.
Ce règlement, validé mardi 3 novembre par le juge fédéral Brendan A. Hurson, met fin à une plainte pour discrimination en raison d’un handicap et représailles déposée par la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) contre les dirigeants du casino.
Dans le cadre de cet accord, qui ne constitue pas une admission de culpabilité de la part des défendeurs, Quann Massey, l’ancien croupier, recevra 130 000 $ en dommages-intérêts compensatoires et punitifs. Il obtiendra également 20 000 $ en arriérés de salaire, le tout devant être payé dans un délai de 30 jours.
Arrêt cardiaque sur le sol du casino
Massey a intégré le casino en décembre 2022 et a commencé à travailler comme croupier de blackjack en avril 2023. Quelques jours après sa prise de fonction, il a fait un arrêt cardiaque alors qu’il était en service dans le casino. Il a alors été admis en unité de soins intensifs cardiologiques.
Selon l’EEOC, la direction du casino ainsi que le service des ressources humaines ont été informés de l’arrêt cardiaque de Massey, de son hospitalisation prolongée, de la nécessité d’une chirurgie et de son besoin de congés médicaux.
Massey a également soulevé des questions concernant les dispositions pour son retour, notamment la possibilité de “horaires alternatifs, d’heures de travail et d’autres modifications et accommodations professionnelles.”
Cependant, un responsable des jeux de table aurait déclaré à Massey qu’“il ne devrait pas retourner au travail s’il avait des restrictions médicales.”
L’EEOC a affirmé que l’entreprise avait ensuite licencié Massey sans l’en informer, puis avait refusé de le réintégrer ou de le réembaucher. Cela constituerait une violation de la loi sur les Américains handicapés (ADA).
La commission a déposé sa plainte en décembre 2025, après l’échec des tentatives de règlement du litige par son processus administratif.
Trois ans de surveillance
En plus du règlement financier, cet accord impose trois années de surveillance et d’exigences de conformité sur le lieu de travail au Horseshoe Baltimore.
Les managers, superviseurs et le personnel des ressources humaines devront suivre au moins trois heures de formation sur la discrimination liée au handicap, tandis que les autres employés recevront un minimum de deux heures de formation.
Le casino devra également conserver des dossiers détaillés des plaintes de discrimination liées au handicap, des demandes d’accommodations au travail et de la manière dont ces demandes sont traitées. Ces dossiers devront être soumis à l’EEOC tous les 120 jours.
De plus, l’agence sera habilitée à inspecter les locaux et les dossiers du casino, ainsi qu’à interviewer le personnel, sous préavis.
Conséquences pour le Horseshoe Casino
Ce règlement met fin à la plainte de l’EEOC, mais ne résout pas d’éventuelles réclamations légales individuelles que Massey pourrait encore avoir contre les entreprises.