Le Live! Casino & Hotel de Philadelphie fait l’objet d’accusations pour avoir payé des centaines de croupiers de jeux de table en dessous du salaire minimum durant des pauses obligatoires où ils n’étaient pas en mesure de recevoir des pourboires.
Dans une action en justice proposée déposée lundi (9 novembre) dans un tribunal fédéral de Pennsylvanie, la croupière Jannies Lan affirme que le casino a systématiquement enfreint les lois salariales des États et fédérales par ses pratiques de planification, d’arrangement de partage des pourboires et de manque d’information adéquate sur les rémunérations des employés.
Ce procès s’inscrit dans une série de défis juridiques concernant les pratiques de paiement des croupiers dans les casinos. Sept casinos d’Atlantic City ont été touchés par des actions similaires en mars, suivis par le Ocean Casino Resort en avril, où un croupier a formulé des allégations presque identiques concernant les pauses obligatoires et l’utilisation de pourboires collectifs pour couvrir des coûts administratifs.
Les poursuites à Philadelphie et à Ocean ont été intentées par les mêmes trois cabinets d’avocats, suggérant un effort coordonné pour contester la manière dont les casinos indemnisent leurs croupiers.
Pas de pourboires pendant les pauses
Selon la nouvelle plainte, les croupiers de blackjack, de roulette et d’autres jeux de table travaillent généralement par périodes de 80 minutes, suivies de pauses obligatoires de 20 minutes loin du sol de casino.
Les croupiers de craps, dont le travail nécessite des calculs plus complexes, travaillent des périodes de 60 minutes avant de prendre les mêmes pauses.
Durant ces périodes, les employés ne peuvent pas distribuer de jeux, recevoir des pourboires directement des clients, ou quitter les lieux du casino, affirme la plainte. Cependant, ils restent sur le horaire et peuvent être rappelés au travail à la discrétion de la direction.
La plainte soutient que cela signifie que les croupiers ordinaires passent au moins 20 % de leurs heures de travail incapables de gagner des pourboires, montant à 25 % pour les croupiers de craps.
Malgré cela, Live! leur verse prétendument le taux horaire réduit autorisé pour les travailleurs recevant des pourboires.
« Le temps n’est pas le temps du croupier », indique la plainte, soutenant que les pauses obligatoires profitent principalement au casino en maintenant les croupiers mentalement alertes et en réduisant les erreurs coûteuses.
Selon la loi de Pennsylvanie, les employeurs font face à des restrictions concernant l’application des crédits de pourboire pour le temps passé à effectuer un travail qui ne génère pas de pourboires.
Pourboires utilisés pour couvrir les frais
Lan, qui a rejoint Live! en juillet 2021, allègue également que le casino a utilisé de manière inappropriée les pourboires collectifs des croupiers pour couvrir ses propres frais administratifs.
Selon la plainte, jusqu’à cinq croupiers reçoivent environ 25 dollars chacun chaque nuit pour compter et redistribuer les pourboires collectés des tables de jeux.
Au lieu de payer ces travailleurs directement, le casino déduirait prétendument cette somme du pool de pourboires collectif.
La plainte soutient que le comptage des pourboires est une dépense commerciale nécessaire et que financer cette activité par le biais des pourboires des travailleurs viole les lois salariales.
Lan affirme en outre que le casino n’a pas fourni l’information requise légalement expliquant son utilisation du système de crédit de pourboire.
Elle cite deux semaines de janvier 2024 où elle a reçu un salaire de base de 7 dollars de l’heure, en dessous du salaire minimum de 7,25 dollars de Pennsylvanie. De tels paiements peuvent être légaux lorsque les employeurs satisfont aux exigences de crédit de pourboire, que la plainte allègue que Live! a échoué à respecter.
Demandes de compensation
L’action réclame le paiement des salaires minimums non versés, des heures supplémentaires, des pourboires prétendument mal appropriés, des dommages-intérêts et des frais juridiques au nom de potentiellement des centaines de travailleurs actuels et anciens.